Responsable Commercial(e)

Au sein de l'entreprise, vous serez chargé(e) de définir et de mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise afin d’assurer le développement du portefeuille clients, l’accroissement du chiffre d’affaires et l’atteinte des objectifs de performance.

Vos missions et responsabilités :
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction.
• Développer et fidéliser le portefeuille clients en identifiant de nouvelles opportunités d’affaires et en renforçant les relations avec les partenaires existants.
• Encadrer, animer et accompagner l’équipe commerciale afin d’optimiser sa performance et d’atteindre les objectifs de vente.
• Définir les objectifs commerciaux, suivre les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives lorsque nécessaire.
• Superviser les négociations commerciales et veiller à la conclusion de contrats rentables et durables.
• Réaliser une veille concurrentielle permanente, analyser les tendances du marché et proposer des actions visant à renforcer la position de l’entreprise.
• Collaborer avec les différents services de l’entreprise afin de garantir la satisfaction des clients et la qualité des prestations fournies.
• Produire des rapports d’activités réguliers à l’attention de la Direction et formuler des recommandations en vue d'améliorer les performances commerciales.

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en Marketing, Commerce, Gestion, Administration des entreprises ou dans un domaine connexe.
• Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle pertinente dans une fonction commerciale, dont au moins deux (02) ans à un poste de responsabilité.
• Disposer d’une expérience confirmée en développement commercial, négociation, gestion de portefeuille clients et élaboration de stratégies commerciales.
• Avoir une excellente maîtrise des techniques de vente, de négociation et de management d’équipe.
• Justifier de solides compétences en analyse des performances commerciales, en élaboration de tableaux de bord et en pilotage des indicateurs de performance.
• Faire preuve d’un excellent leadership, d’un sens développé de l’organisation, d’un esprit d’initiative et d’une forte orientation vers les résultats.