Stagiaire Ressources Humaines

Au sein de l'entreprise, vous serez chargé(e) d'appuyer l'équipe des Ressources Humaines dans la mise en œuvre des activités de gestion administrative du personnel, de recrutement et de suivi des dossiers RH, tout en développant vos compétences professionnelles au sein d'un environnement dynamique

Vos missions et responsabilités :
• Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel (classement, archivage, mise à jour des informations et suivi documentaire).
• Assister à la préparation et à la diffusion des avis de recrutement sur les différents canaux de communication.
• Contribuer à la présélection des candidatures, au tri des CV et à l'organisation des entretiens de recrutement.
• Participer à l'accueil des candidats et assurer le suivi des différentes étapes du processus de recrutement.
• Appuyer le suivi des contrats, des périodes d'essai, des stages et des mouvements du personnel.
• Participer à l'élaboration des tableaux de bord et des reportings RH.
• Contribuer au suivi des visites médicales, des formations et des autres activités liées à la gestion des ressources humaines.
• Veiller au respect de la confidentialité des informations traitées et appliquer les procédures internes de l'entreprise.
• Exécuter toute autre tâche relevant de son domaine de compétence, confiée par la hiérarchie.

Critères de sélection :
• Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises, Administration du Travail, Droit, Psychologie du travail ou dans un domaine connexe.
• Être à la recherche d'un stage académique, professionnel ou de pré-embauche.
• Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
• Posséder d'excellentes capacités rédactionnelles et une bonne maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.
• Faire preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion et d'un sens élevé de la confidentialité.
• Avoir un bon esprit d'analyse, un excellent sens de la communication et de bonnes aptitudes relationnelles.
• Être dynamique, proactif(ve), autonome et capable de travailler en équipe.
• Une première expérience ou des connaissances en recrutement, administration du personnel ou droit du travail constitueraient un atout.